환경 경영

인권 경영

• 차별금지
• 근로조건준수
• 인도적 대우
• 결사 및 단체교섭의 자유보장
• 강제노동 및 아동노동 금지
• 산업안전 보장
• 지역주민 인권보호
• 고객 인권 보호

인권존중

모든 이해관계자들을 인간으로서 존중하고, 정신적 또는 신체적으로 비인격적 대우가 발생하지 않도록 적극 노력한다.
성희롱, 학대, 체벌, 욕설 등 비인격적 행위가 확인되면, 징계 규정에 따라 엄중히 조치한다.

차별금지

임직원의 성별, 연령, 인종, 피부색, 국적, 출신 지역, 장애, 종교, 정치성향, 가족관계 (혼인 등), 임신 및 출산 등을 이유로 채용, 임금, 승진 등 인사 프로세스 상에서의 일체 차별을 금지하며, 다양성을 존중한다.

강제노동 및 아동노동 금지

입사 및 고용유지를 위한 폭행, 협박, 감금, 수수료, 비용, 노예제도, 인신매매 등 정신적 또는 신체적 자유를 제한하는 근로를 강요하지 않는다.
고용조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.
사업장이 위치한 각 국가 및 지역의 최저 고용 연령수준을 준수한다.

책임있는 공급망 관리

자회사뿐만 아니라 화신정공과 거래하는 계약업체, 인력공급업체를 포함하여 모든 협력사도 본 선언문에서 제시하고 있는 사항에 따라 운영하고,영업을 수행하는 해당지역에서 적용되는 관련법들을 모두 준수하여 ‘인권경영’을 실천해 나갈 것을 기대하며 이를 적극 지원한다.

근로조건 및 노동 법규 준수

사업을 수행하는 해당 국가 및 지역의 노동관계법규에서 정하는 정규 초과 근로시간, 휴무 및 임금 관련 등 모든 규정을 준수한다.

보건 및 안전

사업을 수행하는 해당 국가 또는 지역의 법규가 요구하는 보건 및 안전기준을 준수한다.
법적 요구사항을 반영한 정기 교육을 실시하며, 모든 임직원에게 안전하고 청결한 근무환경을 제공하기위해 주기적으로 사업장내 시설들을 관리한다.

이해관계자의 정보보호

화신정공은 제공하는 제품과 서비스가 이해관계자의 생명, 건강, 안전등을 해치지 않도록 각별한 주의를 기울이며, 경영활동으로 수집한 고객의 개인정보 보안을 위해 합리적인 조치를 취한다.

환경권 보장

환경 문제에 대한 예방적 접근의 원칙을 견지하기 위해 환경경영체제를 수립 및 유지하며, 심각한 환경 훼손과 환경 재해를 방지하기 위한 비상계획을 수립하며 환경과 관련된 정보를 공개한다.

지역사회에 대한 인권

지역사회의 일원으로서 지역발전의 사회적 책임을 인지하고, 사회공헌활동에 적극 참여한다.

안전보건 경영방침

• 1 경영책임자는 '근로자의 생명 보호'와 '안전한 작업환경 조성'을 기업경영활동의 최우선의 목표로 삼는다.
• 2 경영책임자는 사업장에 안전보건관리체계를 구축하여 사업장의 위험요인 제거, 통제를 위한 충분한 인적, 물적 자원을 제공한다.
• 3 안전보건목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 세부적인 실행계획을 수립하여 이행한다.
• 4 안전보건 관계 법령 및 관련 규정을 준수하는 내부규정을 수립하여 충실히 이행한다.
• 5 근로자의 참여를 통해 위험요인을 파악하고, 파악된 위험요인은 반드시 개선하고, 교육을 통해 공유한다.
• 6 모든 구성원이 자신의 직무와 관련된 위험요인을 인지하게 하고, 위험요인 제거, 대체 및 통제기법에 관해 교육, 훈련을 실시한다.
• 7 모든 공급자와 계약자가 우리의 안전보건 방침과 안전 요구사항을 준수하도록 한다.
• 8 모든 구성원은 안전보건활동에 대한 책임과 의무를 성실히 준수토록 한다.

임직원의 기본윤리

임직원 상호관계

임직원 상호간에 기본예의를 지켜야하며, 불손한 언행이나 비방하는 행위를 하지 않는다.

사명완수

회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하고 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수한다.

자기계발

국제화 개방화 시대에 바람직한 인재상을 정립할수 있도록 부단히 자기계발을 한다.

공정한 직무 수행

• 직무를 수행함에 있어 제반 법령과 규정을 준수, 공정하게 수행하여야 한다.
• 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 상충되는 행위를 회피하고, 상충 될 경우 회사의 이익을 우선으로 고려한다.
• 직무와 관련해 공정성을 저해할 수 있는 금품 등을 제공받아서는 안된다.
• 직무를 수행함에 있어 공사를 명확히 구분하고, 회사의 재산을 사적으로 사용하여 회사에 손해를 끼치는 행위를 하지 않는다.

고객의 윤리

고객존중

고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식 하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기본으로 삼는다.

고객만족

• 고객의 요구와 기대에 부응하기 위해 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
• 고객의 의견과 제안사항을 경청하고 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

고객의 이익보호

• 고객의 정보는 회사의 재산보다 더 소중하게 보호하며, 비도덕적 행의로 고객의 이익을 침해하는 행위를 하지 않는다.
• 고객이 마땅히 알아야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

구매 윤리

거래법규 준수

모든 상거래를 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 법규를 준하고 국내외 상거래 관습을 존중한다.

자유경재 추구

자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제 질서를 존중하고, 상호존중을 기반으로 선의의 경쟁을 추구한다.

공정한 거래

• 회사가 시행하는 모든 입찰 및 계약에 있어 자격을 구비한 모든 개인, 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
• 모든 거래는 대등한 위치에서 공정하고 투명하게 이루어 지도록 한다.
• 거래상의 우월적 지위를 이용 불공정한 거래의 강요 및 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
• 모든 거래 시 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

임직원에 대한 윤리

공정한 대우

• 회사는 교육,승진 등에 있어서 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과 업적에 따라 공정하게 평가 보상한다.
• 어떠한 내부고발 및 보복으로 보호한다.

인재육성 및 창의성 촉진

• 회사는 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성한다.
• 임직원 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 여건을 조성한다.

삶의 질 향상

• 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립한다.
• 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고 복리후생 등 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발한다.

정보보안 관리규정

목적

이 규정은 당사의 정보 자산을 보호하고, 정보보안 사고를 예방하며, 보안 위반 시 신속하게 대응하기 위한 정책과 절차를 수립하는 것을 목적으로 한다.

적용범위

이 규정은 전 직원, 계약자, 외부자 등 모든 정보 자산을 취급하는 자에게 적용된다.

정보자산관리

• 1 사용자는 개인별 사용자 계정 및 패스워드의 기밀을 유지해야 하며, 본래의 발급목적으로만 사용하여야 한다.
• 2 사용자는 허가 받은 정보시스템의 권한이 부여된 영역에 대하여 본래의 목적으로만 사용할 수 있다.
• 3 사용자는 정보시스템의 성능저하 및 보안상 위험을 초래할 수 있는 행위를 해서는 아니된다.
• 4 시스템관리자 및 사용자는 정보 자산과 연관된 저작권·특허권 및 소프트웨어 라이센스의 사용 조건을 숙지하고 이를 준수하여야 한다.
• 5 사내 네트워크시스템을 신설·변경 및 폐기하고자 하는 경우에는 정보보호 최고 책임자의 사전승인을 얻어야 한다.
• 6 사용자는 업무와 관련하여 습득한 정보자산을 회사의 허가 없이 회부에 누출해서는 아니된다.

사고대응계획

• 1 보안 사고 발생 시 즉시 정보보안 관리자에게 보고한다.
• 2 사고 발생 후 철저히 분석하고 재발 방지 대책을 수립한다.